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FFJでの働き方
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CAREER PASS
共用ワークスペース

CAREER PASS

​キャリアパス

新卒社員は、まずはじめに主力事業であるエニタイムフィットネスの店舗に配属となり、ストアマネージャーになるためのOJT研修を半年間行います。1年目の10月に本配属となり、エニタイムフィットネス店舗のストアマネージャーやそれらをサポートする本社の各部署などに配属されます。

 
 

​START

​ストアマネージャー

STORE

​本社スタッフ

OFFICE

AREA

エリアマネージャー

REGION

リージョンマネージャー

DEPARTMENT
デスク上のノートパソコン

DEPARTMENT

部門紹介

STORE

東/西日本営業部

日本全国の店舗の運営・管理を担当。安全・安心・清潔・快適な​ワークアウトスペースを会員様に提供しています。

OPERATION

​営業企画部

直営店舗の戦略立案、プロジェクト管理、予算実績管理、契約・発注管理、請求・支払管理などを行っています。

SALES

​営業政策部

直営​店舗の戦術立案、運営管理サポート、教育・育成、リノベーション計画、システム運用管理などを行っています。

SUPER VISOR

SV部

FC店舗の開業・運営の支援、リノベーションや移転、相談窓口など、FC店舗の総合的なサポートなどを行っています。

DEVELOPMENT

店舗開発部

​事業説明会の開催や運営を含む新規フランチャイジーの開拓、新規店舗の物件の開発支援や市場調査などを行っています。

THE BAR METHOD

TBM営業部

新ブランド「the Bar Method」の運営を行っていきます。

MERCHANDISE SALES

物販事業部

​新規事業である物販に関わる整備などを行っています。

BRANDING

店舗計画部

マーケットフィーに関わる設計・施工のデザインやプロジェクトの管理、商品販売の管理などを行っています。

MANAGEMENT

​経営企画部

新規事業の企画、事業計画作成、海外との情報伝達、ESGの推進などを行っています。

PUBLIC RELATIONS

広報IR室

社外向けの広報や​IRの立案と実施などを行っています。

MARKETING

​マーケティング部

ブランディング・マーケティング戦略、広告・宣伝・販促、広報・イベントの企画運営などを行っています。

ACCOUNTING

財務経理部

財務、税務、会計業務、資金調達や運用の企画・立案・実施などを行っています。

SYSTEM

​店舗システム開発室

全国の店舗のネットワーク・インフラや店舗運営システムの管理、会費の請求や移籍の処理などを行っています。

INFORMATION

​コーポレートIT企画室

​社内システムのネットワーク・インフラの管理、セキュリティ、情報技術を活用した業務改革の実施などを行っています。

TECHNOLOGY

デジタルテック室

​エニタイムフィットネスアプリの開発などを行っています。

ADMINISTRATION

​総務部

社内文書、規程、申請書等の管理、株主総会の運営、設備・備品の管理など、社内の庶務に関して幅広く行っています。

HUMAN RESOURSE

​人事部

採用・研修、労務、給与、福利厚生、昇進昇級などの人事考課、就業規則や労働法規の管理などを行っています。

LAWS

​法務室

​契約・法務・コンプライアンス管理、取締役会・株主総会の事務、米国本部への承認手続きの管理などを行っています。

AUDIT

​内部監査室

​内部監査の計画・実施、結果の報告と処理、監査法人・監査役との協力、内部監査関係書類の整備などを行っています。

TRANING
ウェイト

TRAINING

研修/学習支援
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01

​内定者インターン

内定期に、店舗での有給インターンシップがあります。※任意参加

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03

​店舗運営研修

​入社後半年間は研修期間として、OJTと集合研修で店舗マネジメントのスキルを磨きます。

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05

語学学習・資格取得支援

自己研鑽の後押しとして、語学学習、資格取得のサポートをしています。受験料や合格報奨金の補助などがあります。

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02

​新入社員研修

​外部研修や本社・店舗でのOJTなどを実施します。また、入社半年後、2、3年目研修などがあります。

ビジネスミーティング

04

階層別研修

等級や役職にあわせて外部講師を招いた研修などを行っています。

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06

グロービス学び放題

自己育成のためのeラーニングツールを提供しています。高品質なビジネス学習動画を視聴することができます。

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ワークデスク

BENEFITS

制度/福利厚生

01

「自分らしく」働くための制度

​テレワーク

​オフィス以外の場所で仕事をすることができます。

※店舗勤務者は対象外

​フレックスタイム

コアタイム(11時~15時)以外の時間は、個人で労働時間を調整することができます。

※店舗勤務者はシフト制のため対象外

​変形労働時間制

1か月での労働時間を柔軟に調整することができます。半日勤務などが可能です。

※店舗勤務者のみ

​短時間勤務制度

家族の介護や育児(小学校就学まで)の必要がある場合に、労働時間を短縮して勤務することができます​。

​配偶者出産休暇

パートナーが出産したときに、3日間の休暇(有給)の取得が可能です。

育児休暇

育児と仕事の両立を支援するため、育児休業制度とは別に5日間の休暇(有給)の取得が可能です。

​ボランティア休暇

社員の社会貢献への意識を高め、積極的にボランティア活動に参加できるように努めています。最大年10日間の休暇(有給)の取得が可能です。

自己申告制度

1年に2回、半期の目標設定のタイミングで今後やってみたい仕事や要望を会社に伝えることができます。上司のアドバイスを受けながら、自分自身のキャリアを形成していくことができます。

社内公募制度

​各部署から人員募集がかかった際に、要件を満たしていれば応募することができます。

02

​福利厚生

​全国の店舗を無料で自由に利用することができます。

映画館、ショッピング、レジャー、賃貸手数料等の割引や育児・介護などの特別補助を受けることができます。

会員制リゾートホテル「ベイコート倶楽部」「エクシブ」などに宿泊することができます。

​従業員持株会

​FFJの株を定期的に購入して、中長期的な資産形成を支援する制度です。社員の一体感をさらに高め、経営参加意識の向上に努めています。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金(拠出金の5%)があります。

FFJが掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。さらに自分の選択で給与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。

​転勤者手当

引越し費用や初期費用の全額補助、マンスリーマンションの全額補助、社宅の住宅補助、​転勤一時金の支給などがあります。

認可外保育園を認可保育園並の料金で利用できる「企業主導型保育施設」を共同利用することができます。

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